最近几年，关于职场女性遭遇生育歧视的话题一直不断。

入职不久意外怀孕，顿时处境变得尴尬；刚刚被委以重任，却因怀孕而成为“边缘人”；有的公司连女员工生孩子也要“按计划”来，很多已婚未育的女性求职者则担心自己找不到新的工作……

不知道从什么时候起，生育被放到了事业的对立面，有生育计划的女性要在职场上处处矮人一等。而当公司的男性领导用工作效率降低、KPI完不成来限制职场女性的生育行为时，却忘记了自己也是家庭一员。我甚至觉得，忽视家庭的重要性，很有可能才是让员工工作无以为继的真正原因。

该如何打破这一职场怪圈？目前呼声很高的“男性产假”就提供了新的思路。没错，爸爸可以休产假，这也令全社会得以全新看待生育、家庭与工作的关系。

职场爸爸的“产假权”

长久以来，好像男性就该为事业打拼。但却鲜少有人想过，男性既然参与了创造生命，就也应该获得产假和育儿假。

而被约定俗成“框”在职场里的男性，因为分身乏术，不得不在家中缺席，无法承担更多家庭使命。时间一长，很多人也逐渐丧失了对家庭付出的意识，把自己变成了家里的“局外人”。

而“男性产假”的推广普及就将为职场人士的生育和家庭烦恼带来解决对策。通过休假，与家人共同分担家事、感受家庭意义，能使男性更加明确自己的家庭角色和家庭义务，并意识到自己在家庭中的重要作用和影响。

当妈妈们有了伴侣更贴心的依靠与支援，当婴孩们感受到爸爸温暖的胸膛和强有力的臂膀，谁还能说职场男性无法在家庭中实现更大的价值？

男性产假，多方受益

说到男性休产假的好处，职场妈妈们肯定双手欢迎。

在生儿育女这件事上，无论爸爸妈妈，地位同等重要。因此当男性能通过产假深入参与到家庭生活中时，就会大大降低针对女性请产假及育儿假时产生的职场歧视，女性也不再是“请假弱势群体”。

而男性休产假，对女性的职业发展来说更是意义深远。毕竟职业女性除了“生孩子”外，还有“搞事业”的人生规划。如果有了来自伴侣身体力行的支持与协作，女性在投入到新的职场征程中时也会更顺利。所谓“男主外，女主内”的想法早就落后于时代，因此男性休产假，也让女性在尽到家庭义务的同时，可以针对自身发展进行选择，从而实现人生多种可能。

有研究指出，当前我国女性在劳动力市场的参与率持续下降，而只有当女性投入到劳动力市场，我国劳动力缺乏的问题才能得到有效缓解。从这个角度来看，男性休产假，或是启动未来社会发展的重要环节。

谁来给男性放产假？

眼下各地都在探索实施父母育儿假，而企业单位对男性产假周期的斟酌也同样关键。

日前沃尔沃汽车就宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，入职满一年均可享受6个月“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”。期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于80%的基本工资，且男女员工均可享有。

爸爸去哪儿？爸爸回家！#当男性有了半年产假#，能让员工不再在“生还是不生”之间徘徊，更能使爸爸们享受家庭快乐，体会为人父的责任。而当员工在长达半年的家庭生活中充分体验到幸福感和满足感后，还能在今后的工作中获得新的动力，也让整个职场氛围积极向上。

“唯爱与生命不可辜负”是沃尔沃汽车流传甚广的名言，沃尔沃“以人为本”的理念与“爱是每一天的陪伴”的践行也可以成为其它企业单位制定男女产假时的出发点。从鼓励男性休产假开始，打造更公平的职场环境，让工作氛围更包容和多元，这样的可持续发展无疑会令企业有更光明的未来。